Наказать сотрудника за внешний вид работодатель может только при наличии заранее установленной и документально оформленной нормы. Об этом в беседе с RT рассказал юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
По ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание допускается только за неисполнение конкретной трудовой обязанности, отметил юрист.
«Это значит, что субъективное впечатление руководителя о том, что сотрудник «выглядит не так», само по себе основанием для санкций не является. Нужна заранее установленная и оформленная норма, с которой работник ознакомлен под роспись», — поделился специалист.
По его словам, Роструд указывает, что работодатель вправе ввести дресс-код через локальные акты и требовать его соблюдения в рамках дисциплины труда.
«При этом штрафовать за нарушение корпоративного стиля запрещено. Допустимые меры по ТК РФ исчерпываются тремя видами взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям», — пояснил юрист.
Он дополнил, что многое зависит от сферы деятельности.
«В обычном офисе без федеральных санитарных или охранных требований санкции возможны, только если есть внутренний дресс-код, закреплённый в ПВТР или отдельном положении. В клиентских, банковских, гостиничных и торговых функциях у работодателя больше оснований устанавливать правила внешнего вида, поскольку это связано с исполнением трудовой функции. А вот в общепите, пищевой торговле, медицине и на работах с вредными условиями требования задаются уже не только локальными актами, но и обязательными санитарными нормами», — рассказал Русяев.
Например, отметил он, в общественном питании ежедневный осмотр работников, контактирующих с продукцией, проводит медперсонал или назначенное ответственное лицо, а результаты заносятся в гигиенический журнал.
«За отказ от применения обязательных СИЗ на опасных работах возможно и дисциплинарное взыскание, и отстранение от работы по ст. 215 ТК РФ», — предупредил юрист.
Собеседник RT подчеркнул, что фиксировать нарушение нужно грамотно.
Следует составить акт или служебную записку с указанием ФИО работника, даты, времени и обстоятельств, запросить у работника письменное объяснение (на это даются два рабочих дня), после чего издаётся приказ о взыскании, объяснил он.
«На всю процедуру отводится не более месяца со дня обнаружения проступка. Фото- и видеофиксацию использовать можно, но только если такой контроль закреплён в локальном акте, работники с ним ознакомлены и оформлена обработка персональных данных», — заключил эксперт.
Ранее в Госдуме раскрыли, какие причины опоздания на работу считаются уважительными.
