Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в беседе с RT объяснила, что положено работнику, замещающему другого сотрудника.
Так, она отметила, что для того, чтобы отсутствие сотрудника (пока он в отпуске или на больничном) не нарушало рабочий ритм организации, работодатели прибегают к оформлению совмещения или временного замещения обязанностей.
Совмещение подразумевает, что выбранный работник временно исполняет как свои основные функции, так и обязанности коллеги, пояснила эксперт.
«Важно отметить, что такое совмещение возможно исключительно при наличии согласия самого работника, которому поручается выполнение дополнительных задач. За этот дополнительный труд совмещающему сотруднику полагается специальная доплата к его обычной заработной плате. Величина доплаты определяется по взаимной договорённости между работником и работодателем (согласно ст. 151 ТК РФ), исходя из объёма и специфики возложенных на него дополнительных обязанностей», — уточнила Санина.
При совместительстве работник выполняет обязанности коллеги в дополнительное к своей основной работе время, подчеркнула специалист. При этом дополнительное время не должно превышать четырёх часов в день, заключила она.
Ранее Санина также сообщила, что за работу в выходные или во время официального отпуска сотрудникам полагается компенсация, но правила различаются в зависимости от ситуации.
