Сотрудник может получить отпуск без сохранения содержания на год по уважительной причине согласно ст. 128 Трудового кодекса России, заявила доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты России «Развитие человеческого капитала«» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

«Есть категории граждан, которым начальство не может отказать в предоставлении такого отпуска, тем более что его сроки указаны в Трудовом кодексе России», — рассказала Иванова-Швец агентству «Прайм».

Отмечается, что для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до одного года.

«Для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем», — заметила она.

По информации эксперта, любой работник, написав заявление и получив согласие от работодателя, может уйти в отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок.

Ранее заместитель председателя коллегии адвокатов «Корчаго и партнёры» Тимур Баязитов рассказал, в каких случаях можно получить денежную компенсацию вместо отпуска.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь